Weten hoe men de organisatie en het werk ervaart; niet één keer per jaar met lange vragenlijsten, maar doorlopend, kort en op actuele zaken.

Met deze onderzoeken verhoog je de betrokkenheid van je medewerker, vrijwilliger, mantelzorger of klant. Tegelijkertijd verbeter je de organisatie van binnenuit.

De nieuwe generatie vrijwilligers bindt zich korter en verwacht meer. Zet Satisfact Check in om uit te zoeken waar deze vrijwilligers behoefte aan hebben en ze op een langere termijn te binden aan je organisatie.

Met Paranta analyseer je kort en cyclisch. Je krijgt digitaal feedback op gedragsvoorbeelden voor jouw functie. Er wordt gefocust op je kwaliteit en dat wat aandacht nodig heeft. Rekening houden met de medewerker is de rode draad.

Ideaal voor vrijwilligers die een reïntegratietraject doorlopen en voor medewerkers die continu willen doorontwikkelen.

Ons geautomatiseerde Persoonlijk Ontwikkelplan geeft jou als medewerker direct inzicht in je krachten en ontwikkelkansen. Zo kun je snel en effectief aan de slag met het stellen van doelen.

Op basis van je doelen onderneem je acties. Omdat je feedback blijft ontvangen via Feedback Cycle, zie je gelijk hoe effectief die acties zijn.

Bij je jaargesprek heb je altijd het overzicht over je ontwikkeling paraat. Zo kun je een onderbouwd gesprek hebben.

Met de Work Match heb je direct inzicht in wie er goed bij een project of positie past. Handig als er nieuw werk vrijkomt binnen de organisatie.

Door middel van een korte vragenlijst is meteen helder welke interesses je medewerkers hebben. Deze informatie wordt samengevoegd met de competenties uit Feedback Circle. Zo kunnen medewerkers snel gematcht worden met een baan of klus.

Iedereen doet het liefst werk dat past bij interesses en talenten. Werkmatch biedt een simpele oplossing.

Een team is pas een krachtig team als mensen optimaal met elkaar samenwerken. Teams ondersteunen in dit proces is onze kracht. Kort en doelgericht. Hiervoor hanteren we een conceptuele aanpak die geborgd wordt in de PDCA-cyclus en die we overdragen aan het team.

Met elkaar kijk je hoe vitaal je als team bent, in welk teamstadium het team zit of wat je nog nodig hebt om als zelforganiserend team goed te kunnen functioneren.

Als coördinator kun je in het dashboard de voortgang monitoren van de verschillende teams of projecten.

Een goede start is het halve werk. Met Onboarding zorg je ervoor dat nieuwe vrijwilligers zich snel thuis voelen binnen de organisatie. We helpen je de juiste vragen te stellen, zodat vrijwilligers actief betrokken worden en laten weten wat ze nodig hebben.

Onboarding biedt niet alleen voordelen voor de nieuwe vrijwilligers, maar ook voor de organisatie. Door inzicht te krijgen in het proces kunnen verbeterpunten worden geïdentificeerd en aangepakt.

Een warm welkom met een vlotte start, dat is waar Onboarding voor staat. Zet de toon door nieuwe vrijwilligers actief te betrekken en zorg voor gezonde hechting binnen projecten.